El estudio identifica barreras estructurales en formación y empleo, y plantea acciones para avanzar hacia un sector RAC más inclusivo en el país.
Green Cooling Initiative compartió un informe en el que un estudio reciente reveló la baja participación de las mujeres en el sector de refrigeración y aire acondicionado (RAC) de Costa Rica, identificando barreras significativas para la inclusión y proponiendo estrategias orientadas al cambio. El documento fue encargado por la Dirección General de Gestión de la Calidad Ambiental (DIGECA) en el marco del Plan de Implementación de Kigali (Proyecto n.° 130738), escrito por Rebeca Esquivel y publicado en enero de 2025. Según el informe, entre 2019 y 2023 las mujeres representaron solo el 9,4 % de las personas graduadas de los programas de capacitación en RAC y apenas el 2,5 % de la fuerza laboral del sector, pese a la creciente demanda de técnicos.
Asimismo, el estudio sitúa esta realidad dentro de una tendencia que trasciende el ámbito local. Experiencias documentadas en países como Bangladesh, Colombia y Kenia evidencian patrones similares de exclusión en campos técnicos, lo que permite contextualizar el caso costarricense en un marco más amplio. Desde edades tempranas, los estereotipos de género y las normas sociales influyen en las decisiones educativas y profesionales, desalentando a niñas y jóvenes a optar por carreras técnicas como la refrigeración y el aire acondicionado.
Posteriormente, el análisis profundiza en las barreras que surgen durante la formación y el acceso al mercado laboral. Muchas mujeres transitan aulas y talleres dominados por hombres, con infraestructuras y sistemas de apoyo que no responden a sus necesidades específicas. Al incorporarse al trabajo, persisten cuestionamientos sobre sus capacidades técnicas o su fortaleza física, lo que restringe oportunidades y refuerza dinámicas de exclusión. Una de las voces recogidas en el estudio lo resume así: “Siempre tenemos que demostrar nuestro valor una y otra vez, mientras que los hombres no se enfrentan a ese escrutinio constante”.
Finalmente, el informe identifica avances prometedores y plantea recomendaciones orientadas a transformar esta realidad. La adopción de políticas de género en instituciones de formación y la implementación de prácticas de contratación más inclusivas en algunas empresas marcan pasos iniciales hacia un sector más equitativo. A partir de esta base, iniciativas como Greener Reefers buscan contribuir a acelerar el cambio mediante acciones de capacitación y sensibilización en la cadena de frío. Como expresa otro de los testimonios recogidos: “No queremos un trato especial, solo las mismas oportunidades para demostrar lo que podemos hacer”, una reflexión que sintetiza el desafío pendiente para el sector RAC en Costa Rica.
Fuente: Green Cooling Initiative
