Por un II Women in HVAC-R Perú disruptivo

El Comité Organizador se reunió para diseñar una edición interactiva que busca priorizar el networking y los talleres prácticos.

Entre cafés y el intercambio constante de ideas que se extendió por más de una hora, Paola Fano, representante de Tottus; Rubí Pacheco, de LG Electronics Perú; Jane Simeón, de Aprevac; Marcela Moreta (Ecuador), de Megafrío; Marcela Figueroa, de Primelines; y Evelyn Gottfried y Nora Santillán, de Expofrío Perú, dieron por concluida la primera reunión del Comité Organizador del II Women In HVAC-R Perú de la 17 Feria & Congreso Internacional Expofrío Perú.

Las ideas generadas en esta reunión, del viernes 3 de julio, en el BTH Hotel de San Borja, dan una renovada versión a la vivida en su primera edición, pues ya no solo se trataría de ponencias magistrales, sino de actividades que fomentan la participación y dinámica de los asistentes con experiencias, trabajo en equipo, networking y formación técnica.

En ese sentido, las profesionales llegaron a acuerdos comunes, como el de mantener un formato interactivo con mesas de trabajo y paneles; incorporar espacios de capacitación técnica; definir el nuevo salón y la distribución del espacio; buscar auspiciadores para premios y souvenirs; y gestionar alianzas con universidades e institutos. 

Propuestas clave y mesas temáticas 

Durante la sesión de trabajo, Nora Santillán y Evelyn Gottfried lideraron el diálogo presentando los lineamientos base del evento, abriendo el espacio para que las integrantes sumaran nuevas perspectivas a las propuestas iniciales.

Entre las iniciativas se destacó la organización de mesas temáticas, donde cada grupo aborde un tema relacionado con el liderazgo femenino y el desarrollo profesional dentro de la industria HVAC-R. Culminada esta actividad, se desarrollaría un panel con invitadas nacionales e internacionales. La propuesta desde los organizadores es que las panelistas compartan experiencias reales sobre los retos que enfrentaron durante su desarrollo profesional.

Por último, Nora y Evelyn propusieron la idea de culminar el evento con una actividad denominada “La Telaraña”, que consiste en utilizar una madeja de hilo que va pasando entre todas las participantes hasta formar una red. El mensaje es que cada mujer representa un punto de apoyo dentro de una misma comunidad y que, cuando todas permanecen conectadas, la red se fortalece.

Todas las integrantes presentes aplaudieron esta renovada propuesta; no obstante, hicieron hincapié en algunos detalles.

Paola Fano sugirió tener un número de mesas adecuadas para facilitar la organización, permitir que éstas entreguen resultados similares y que, posteriormente, puedan convertirse en recomendaciones para el sector.

Jane Simeón, por su parte, comentó que participó en una actividad similar en otro evento y destacó que esa metodología facilitó el networking y la creación de nuevas relaciones profesionales.

Rubí Pacheco también sugirió cuidar los tiempos en el desarrollo de actividades, así como equilibrar la capacitación con actividades dinámicas.

Finalmente, Marcela Figueroa y Marcela Moreta, que nos acompañaban de manera online, por motivos de distancia, reforzaron algunos aspectos clave: una mejor distribución del salón, una estrategia de comunicación y redes sociales durante el evento, e incorporar un coach que motive la participación desde el inicio y ayude a romper el hielo.

Hacia una agenda de impacto

Cada reunión alimenta el objetivo de Expofrío Perú: impulsar la participación de más mujeres en puestos claves dentro del sector. Las miembros presentes lo entendieron y brindaron más sugerencias que enriquecerán el Women In HVAC-R Perú.

Entre las principales recomendaciones está el de incorporar un bloque denominado “Mujer Inspira”, donde tres líderes compartan su historia profesional; contar con invitados institucionales; y la necesidad de incentivar la capacitación continua con la gestión de becas, descuentos en diplomados o convenios con universidades e institutos.

Con una hoja llena de ideas, las organizadoras Nora y Evelyn dieron por terminada la reunión. Las demás participantes agradecieron este tipo de encuentros en el sector y se despidieron para continuar con sus labores en sus empresas respectivas, con la promesa de una siguiente reunión en donde se concrete un programa rico de actividades en favor de la mujer en el HVAC-R.