“La mujer va a apoyar los cambios para mejorar la industria”

Nina Catacora Ramírez, presidenta del Comité de Diversidad e Inclusión Región XII de ASHRAE, analiza el avance femenino y los desafíos que persisten en el sector.

La participación de las mujeres en la industria HVACR viene ganando espacio y plantea nuevos desafíos para un sector que requiere talento técnico, especialización y capacidad de gestión. Este proceso no solo involucra el acceso a nuevas posiciones profesionales, sino también las condiciones que permiten desarrollar una carrera y asumir mayores responsabilidades dentro de la industria.

Desde su experiencia y perspectiva, Nina Catacora Ramírez, presidenta del Comité de Diversidad e Inclusión Región XII de ASHRAE, pone sobre la mesa algunos de los factores que acompañan esta evolución. Su mirada aborda las barreras culturales que aún persisten, el valor de la formación técnica y las condiciones necesarias para que las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente.

La conversación también proyecta la mirada hacia los próximos años. Seguridad, gestión, comisionado, recuperación de refrigerantes y otras actividades forman parte de una perspectiva que vincula la participación de las mujeres con los desafíos técnicos y humanos que plantea el futuro del HVACR.

¿Cómo ha cambiado la participación de las mujeres en el sector HVACR en los últimos años y qué espacios están ocupando actualmente?

Veo que, si bien la participación de las mujeres ha crecido, este crecimiento presenta dos características. Primero, es más o menos proporcional al crecimiento poblacional y, en muchos casos, es más apasionado. Incluso, la mujer de estos tiempos se concentra en el desarrollo profesional y deja de lado aspectos del crecimiento familiar, llegando a evitar tener descendencia. Personalmente, no lo considero aconsejable, pero es una decisión personal de cada quien.

¿Cuáles son las principales barreras que todavía encuentran las mujeres para ingresar, desarrollarse y asumir posiciones de liderazgo en HVACR?

Muchas de esas llamadas barreras son de tipo paradigmático. Es muy fuerte, incluso más que antes, el tema de la dependencia familiar y la protección masculina. Sin embargo, otras barreras afectan por igual a varones y mujeres. Son barreras culturales muy fuertes, como el racismo, que es demasiado marcado en el Perú, incluso entre las gerencias.

También está el miedo a conocer nuevas personas y aceptar otras culturas. Esto se ve influido, en parte, por la situación de inseguridad que vive el país y por las tremendas y masivas olas migratorias que nos afectan. Estos factores impactan incluso en servicios públicos básicos, como la educación y la salud.

¿Qué factores están impulsando hoy una mayor incorporación de mujeres a las áreas técnicas, comerciales, de ingeniería y gestión del sector?

Pienso que es el factor de siempre: la madurez de la niña que se convierte en mujer y toma conciencia de su independencia como adulta, a pesar de la buena intención de su familia. Nadie es eterno; todos somos responsables de nosotros mismos.

En el caso de la mujer, es responsable además de su descendencia, con el riesgo de hacerlo sola. Es quien da sostenibilidad a la especie humana y se integra positivamente a la sociedad en el papel que escoge.

En mi caso, fui atraída primero por la posibilidad de hacer durar y conservar alimentos. Posteriormente, me interesó el HVAC de hospitales, con la finalidad de cuidar la salud del prójimo mediante esta importante tecnología.

¿Qué oportunidades profesionales ofrece actualmente el HVACR para las mujeres y cuáles considera que todavía están poco exploradas?

Todas. Generalmente, en internet, quien busca encuentra, incluso de manera gratuita. Nunca antes hemos tenido tal cantidad de información. Solo nos hace falta el enfoque, la disciplina y la capacidad de sistematizar esa información. Pero, para ello, se necesita motivación.

Por eso se aconseja a los padres de familia hacer conocer el mundo a sus hijos, para que encuentren una vocación constructiva, beneficiosa y sanadora. No se debe evitar que conozcan los problemas y dolores de la humanidad, para que puedan buscar una solución.

También es importante cuidar su salud mental y corporal, de manera que sean capaces de escoger y desarrollar todas las oportunidades que decidan asumir.

¿Qué papel tienen la formación técnica y la especialización para que más mujeres puedan desarrollar una carrera en HVACR?

Son fundamentales para poder planificar el suministro oportuno de los recursos, materiales, repuestos, herramientas e instrumentos, así como los recursos de gestión y humanos necesarios para el desarrollo de un proyecto.

¿Qué cambios necesita el sector para construir espacios de trabajo donde las mujeres puedan desarrollarse y acceder a posiciones de mayor responsabilidad?

Se necesitan cambios fuertes que podrían ser interpretados como desventajas para las mujeres, pero que están relacionados con la sostenibilidad de la especie humana y en los que debería apoyar el Estado.

Se requiere construir infraestructura segura y adecuadamente gestionada, con servicios que vayan desde una guardería y un lactario hasta algo tan básico como un baño público para mujeres cercano a la ejecución de la obra.

Y si el trabajo es de gabinete, debería existir la posibilidad del ingreso seguro y temporal del hijo o hija al centro de trabajo u oficina.

Mirando hacia los próximos años, ¿qué lugar cree que tendrán las mujeres en la evolución y transformación de la industria HVACR?

Creo que la mujer va a apoyar los cambios para mejorar la industria y va a acompañar aspectos como la recuperación de refrigerantes, el comisionado de obras, la gestión de seguridad y la mejora de la limpieza del tendido de ductos de ventilación, además del resto de actividades.

La mujer se adapta y confraterniza con el grupo humano; ayuda al temporalmente débil y al temporalmente enfermo. Es parte de su naturaleza.